今天下午的時候
有人跟我說把學長逼走的那個部門
上禮拜五又有一個人辭掉
其實我一直以為那人不會辭掉耶
畢竟他快要結婚了(都在跟同事討論要去哪裡拍婚紗)
而且在那個部門算是活得很好
我們公司應該是高雄市要結婚或者是結婚的人最愛的公司了吧!
沒想到辭掉了
超SHOCK!
所以隔壁部門的人這幾天忙到快要往生~
那個部門的人本來就很少
加上派遣員工也不過11人
如果扣掉派遣員工也只剩下8人
但這8人卻是撐起我們公司45%營收的精英!
(我們部門零零總總20人,營業額也不過佔35%而已)
結果又把一個人搞走了...
現在正職員工只剩下7人
難怪他們最近都很晚下班
我們公司的平均年資有14.7年
從很久以前就幾乎都是親戚自己人在弄(真的是民視的娘家)
所以流動率真的超級低
所以那部門連續兩週都有人走(加上部門人數又這麼少)
讓我內心瞬間響起了
"我們部門的人都很nice的,這其中一定有什麼誤會"
這句最近在批踢踢莫名熱門的推文
因為我們公司流動率很低
所以我覺得這次連續兩週兩人出走事件
勢必會造成公司超級大震撼
如果往人性本善的方向想的話
公司大概會檢討說為什麼留不住非親戚關係的年輕人
如果往人性本惡的方面想的話
可能以後就只會用自己人,甚至是只用已經結婚的人
但我想人都愛推託
應該結局還是以後都找自己人吧
說到這個阿
前幾天我有看到我們公司有小孩的員工
他們家小孩唸得學校
因為我一路念上來周圍的同學朋友都很優秀
所以覺得念台政青交成都很正常
可是看到員工小孩唸得學校..........
我突然了解為什麼公司對於財務部那個台大會計系+中山會研所的女生這麼期待了
真的是很奇妙的公司..
沒有留言:
張貼留言